Salario giovanile al posto della paghetta: ecco i vantaggi

Mia (17) acquista un biglietto per il concerto, Liam (14) ordina i libri di scuola online e Lydia (12) si compra la merenda.

Cosa hanno in comune i tre ragazzi? Ricevono tutti il salario giovanile e lo hanno utilizzato per pagare i loro acquisti.

Il principio del salario giovanile
I giovani percepiscono un importo mensile fisso che, al pari di un salario, viene versato regolarmente sul conto bancario, postale o prepaid, ma dai genitori. In questo modo i bambini e i ragazzi si fanno carico delle spese per l’abbigliamento, i libri, il vitto, il parrucchiere e i testi scolastici. Pro Juventute, la fondazione svizzera che promuove e sostiene i bambini, i giovani e le famiglie, consiglia di introdurre il salario giovanile dall’età di 12 anni.

La differenza tra paghetta e salario giovanile
La paghetta è concepita per sostenere le spese che rientrano principalmente nella categoria «divertimento». In poche parole, sono soldi destinati a essere sperperati. Il salario giovanile, invece, serve a sostenere anche spese più consistenti, ovvero le spese di sostentamento. Ecco perché è di importo superiore rispetto alla paghetta.

Tre vantaggi del salario giovanile
Uno studio condotto dalle scuole universitarie professionali della Svizzera nord-occidentale e di Lucerna ha evidenziato i tre vantaggi principali del salario giovanile:

1. accresce le competenze dei ragazzi in termini di gestione del denaro;
2. sgrava i genitori, che delegano ai figli una parte delle responsabilità;
3. contribuisce allo sviluppo di un rapporto positivo tra genitori e figli negli anni della pubertà.

Lo studio è consultabile sul sito www.salariogiovanile.ch.

Maggiori informazioni su questo tema sono disponibili sul sito www.projuventute.ch.